DIA MUJER ESPAÑA

Solo hay un 27,02% de mujeres en puestos de poder y toma de decisiones

Solo un 27,02%* de mujeres ocupan puestos de poder y de toma de decisiones, según los datos que recoge el Instituto de la Mujer, el INE y la consultora Atrevia y el IESE. La presencia masculina es más de tres veces superior que la femenina en los empleos de gran responsabilidad.
La presencia femenina en los empleos de gran responsabilidad es más de tres veces inferior que la masculina en España.EFE/R.SanchidriánLa presencia femenina en los empleos de gran responsabilidad es más de tres veces inferior que la masculina en España.EFE/R.Sanchidrián

por Irene de Pablo

La representación del pueblo español por parte de las mujeres no llega a ser equitativa al de los hombres pero sí bastante aproximada: en el Congreso hay un 41,14% de mujeres y en el Senado un 36,47%. Este casi equilibrio se rompe en el Gobierno nacional, que está compuesto por tan sólo 5 mujeres y 9 hombres.

El desequilibrio se acentúa en las comunidades autónomas. Frente a los 15 presidentes autonómicos, solamente hay cuatro mujeres presidentas autonómicas: Susana Díaz (Andalucía), Cristina Cifuentes (Comunidad de Madrid), Uxue Barkos (Navarra) y Francina Armengol (Baleares).

En los parlamentos autonómicos, el 45,08% de los escaños estaban ocupados por mujeres tras las últimas elecciones regionales (563 mujeres y 686 hombres). Asimismo, en los ayuntamientos únicamente hay 1.550 alcaldesas (19,08%) frente a los 6.574 alcaldes (80,92%).

Sucede lo mismo en los cargos de representación española en organismos internacionales, donde las 15 mujeres que hay representan el 20,55% frente a los otros 58 hombres que ocupan el mismo puesto (79,45%). Las cifras son incluso más llamativas en el porcentaje de mujeres embajadoras españolas acreditadas: 14 mujeres (12,07%) y 102 hombres (87,93%).

El Instituto de la Mujer también contabiliza los empleos en las Reales Academias españolas. De los académicos numerarios, 59 son mujeres (10,87%) y 484, varones (89,13%). De igual modo, en las juntas directivas de las Reales Academias hay 13 mujeres (12,38%) frente a 92 hombres (87,62%).

Además, tan solo hay 2 mujeres presidentas en Cámaras Oficiales de Comercio, Industria, Servicios y Navegación (2,44%) frente a 80 hombres.

 

 

Más mujeres en puestos intermedios, pero menos en los altos cargos

Según el “Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas”, de enero de 2017, en la Administración general del Estado hay un total de 99.679 hombres trabajando y 107.027 mujeres. En las administraciones generales de las CCAA, están contabilizadas 870.307 mujeres y 372.413 hombres. De acuerdo con estos datos, el número de mujeres es mayor que el de los hombres en los puestos intermedios del funcionariado.

Sin embargo, tal y como recoge el Instituto de la Mujer, en 2016 los puestos más altos de la Administración (subgrupo A1, nivel 30) están ocupados en mayor medida por hombres: 1.279 varones y 809 mujeres desempeñaban el cargo máximo al que pueden llegar un empleado público a lo largo de su carrera profesional.

Los datos del Instituto de la Mujer también señalan que del personal funcionario en las universidades, 44.394 son mujeres (35,55%) y 48.306 son hombres (59,10%). Llama la atención cómo los porcentajes femeninos se reducen considerablemente en la cantidad de profesores eméritos, de los cuales 505 son hombres y solo 179 son mujeres (26,17%). Asimismo, los datos de 2017 muestran que solamente el 13,10% de los rectores en las universidades españolas eran mujeres, con un total de 11 frente a 73 hombres.

El sistema judicial español es el único en el que existen más mujeres que hombres, con 5.504 mujeres (57,88%) y 4.006 hombres (42,125). Del total de jueces, el 64,44% son juezas, las magistradas representan el 50,69% y, finalmente, las cifras vuelven a desequilibrarse en las mujeres que forman parte del Tribunal Supremo, con 10 mujeres (11,63%) y 76 hombres (88,37%), y del Tribunal Constitucional, con 2 mujeres (16,67%) y 10 hombres (83,33%).

 

 

El sector privado, réplica del sector público

Esta desigualdad entre hombres y mujeres en los puestos superiores y en cargos de responsabilidad también se refleja en el sector privado. El informe “Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas”, elaborado por la consultora Atrevia y la escuela de negocios IESE en febrero de 2018, señala que solamente hay un 19,15% de mujeres en los Consejos de estas empresas; una cifra bastante alejada del 30% que recomienda la Comisión Nacional del Mercado de Valores para 2020.

Este mismo estudio revela que 15 empresas del mercado continuo no tiene ninguna consejera y otras 47 tan sólo cuentan con una mujer en su consejo. Esto se traduce en que el 46,6% de las empresas del Mercado Continuo tenían menos de dos mujeres en sus máximos órganos decisorios en 2017.

A pesar que las cifras más positivas las arrojan las compañías del IBEX, con una media de 3,03 consejeras por empresa, el resto del continuo sólo presenta 1,55 mujeres consejeras. En la Unión Europea, las mujeres que integran los consejos de administración son el 25,3 por ciento.

El Instituto Nacional de Estadística apunta, en base a los últimos datos disponibles (2016), que el número de empleados con jefes y sin subordinados es equitativo por sexo: 6.517 hombres y 6.474 mujeres. Sin embargo, los datos reflejan un progresivo desequilibrio a medida que los cargos conllevan mayores responsabilidades.

Los puestos de mandos intermedios están ocupados en un 59.93% por hombres (655) y un 40,07% por mujeres (438). Hay 759 encargados, jefes de oficina y capataces hombres (67,89%), frente a 359 mujeres (32,11%).

Las cifras siguen descendiendo en cuanto a los directores de pequeñas empresas, departamentos o sucursales, con 746 hombres (70,05%) y 319 mujeres (29,95%). Asimismo, en directores de grandes o medianas de empresas, solamente hay 34 mujeres (26,77%) frente a 93 hombres (73,23%).

De los ocupados independientes, sin jefes ni subordinados, 1.214 son hombres (63,16%) y 708 son mujeres (36,84).

 

 

Más mujeres en el mando de las Fuerzas Armadas

En 2018 se cumplen 30 años desde que se reguló la incorporación de la mujer a las Fuerzas Armadas del Estado (FAS). Según el Observatorio Militar para la Igualdad, en diciembre de 2017 había un 12,7% de mujeres en las FAS.

Desde 2000, el porcentaje de mujeres se ha incrementado aunque a diferentes ritmos. Las mujeres están más presentes en el Ejército del Aire, pues representan un 20,8% del total; seguidas de la Armada, con un 17,8%; y finalmente en el Ejército de Tierra con un 15,5%.

Sin embargo, su presencia en los altos mandos sigue siendo mínima. Según el Ministerio de Defensa, hasta enero de 2018 solamente una mujer había alcanzado el cargo de coronel, mientras que el mismo empleo lo mantenían 1.045 hombres.

En la jefatura de las FAS ocurre algo similar. Hay 135 mujeres tenientes coroneles (4,13%) frente a 3.133 hombres (95,87%); así como 248 mujeres comandantes (6,57%) y 3.525 hombres con esa graduación (93,43%).

Las cifras mejoran ligeramente entre la oficialidad, entre capitanes y Tenientes, pues hay 542 mujeres capitanes (11,74%) y 4.073 hombres con ese empleo (88,26%); así como 418 mujeres tenientes (17,08%) frente a los 2.030 hombres rango (82,92%).

Educación universitaria y superior, éxito femenino

Los datos reflejan que la escasa representatividad de las mujeres en cargos de responsabilidad es indirectamente proporcional a sus logros estudiantiles, tanto en el ámbito universitario como en el campo de los estudios medios y básicos.

En este sentido, del alumnado que terminó sus estudios universitarios (ciclo y máster) en 2016, 170.385 eran mujeres (58,02%) y 126.260 eran varones (41.98%), según el Instituto de la Mujer.

La única rama dominada por hombres es la de Ingeniería y Arquitectura, con el 70,55% de los graduados masculinos. Sin embargo, el resto de campos presentan una mayoría femenina: Ciencias Sociales con un 62,79% de mujeres, Artes y Humanidades con un 64,04%, Ciencias con un 54,87% y Ciencias de la Salud con un elevado 70,86% de mujeres graduadas.

Instituto y Bachillerato, notoriedad también para las chicas

Los datos del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte recogidos en la última “Estadística de las Enseñanzas no universitarias” del curso 2014-15 exponen que finalizaron la ESO el 82,8% de las chicas matriculadas, así como el 72,7% de los chicos; 10,1 puntos de diferencia a favor de las primeras.

Asimismo, la tasa de mujeres que finalizan en Bachillerato (62,6%) supera en 14,7 puntos la de los hombres (47,9%). El informe asegura que “los porcentajes de mujeres que promocionan de curso, tanto en la ESO como en el Bachillerato, siempre son mayores que los de los hombres, alrededor de 5 puntos. Si se considera el porcentaje de los que aprueban todas las materias, las diferencias se ven incrementadas a valores en torno a 10 puntos”.

Además, en el año académico 2014-2015 las mujeres (29,9%) superaron en más de dos puntos a los hombres (27,3%) en la finalización de Ciclos formativos de Formación Profesional de Grado Superior.

 

 

*(Anotación)  Este 27,02 por ciento de mujeres en cargos de poder y toma de decisiones se deduce de que existen 4.706 mujeres frente a 12.712 hombres en esos puestos. Este dato se extrae de la presencia de mujeres en las instituciones y organismos del Estado español y las empresas: el Congreso, Senado, Gobierno, presidencias autonómicas, parlamentos autonómicos, alcaldías, representación española en el extranjero, embajadores acreditados, directivos de las Reales Academias, presidentes de Cámaras Oficiales, funcionariado con los cargos más elevados, rectores de universidades, miembros del Tribunal Supremo y Tribunal Constitucional, presencia en los consejos empresariales, mando intermedio en la empresa privada, jefes de oficina y directores de pequeñas y grandes empresas.