Los salarios cayeron un 0,7% durante la crisis

El salario por hora bajó un 0,7% durante la crisis, entre 2008 y 2014, según el Índice de Precios del Trabajo (IPT). La estadística refleja una variación irregular, las bajadas anuales del salario por hora han sido: en 2011 (-1,5%), 2012 (-1,6%) y 2013 (-0,3%). Mientras que se registraron aumentos en 2009 (+1,5%), 2010 (+0,5%) y 2014 (+0,8%).
Dos obreros construyen un tejado. EFE/Archivo/LUIS TEJIDO.Dos obreros construyen un tejado. EFE/Archivo/LUIS TEJIDO.

 

Los salarios de los trabajadores se redujeron un 0,7 % entre 2008 y 2014, según el Índice de Precios del Trabajo (IPT) que publica por primera vez el Instituto Nacional de Estadística (INE) y que mide el precio de la mano de obra descontando el efecto de la composición del empleo.
Así, entre los años 2009 y 2010 la tasa anual registró valores positivos (1,5 % y 0,5 %, respectivamente), para pasar a contabilizar una tasa descendente entre 2011 y 2013 (1,5 %, 1,6 % y 0,3 %, respectivamente), hasta 2014, cuando se han vuelto a recuperar (0,8 %).
Respecto a 2013 y por sectores, los salarios registraron un crecimiento en 2014 en la hostelería (6,9 %), industrias extractivas (5,8 %), suministro de agua (3,3 %), construcción (2,1 %), actividades administrativas (2 %), financieras (1,7 %), artísticas (1,2 %) y comercio y actividades profesionales (ambas del 1,1 %).
Por debajo del crecimiento medio se revalorizaron los salarios de la industria manufacturera (0,7 %), transporte y almacenaje (0,4 %) y actividades sanitarias (0,2 %).
Por el contrario, los suelos bajaron entre 2013 y 2014 en las actividades inmobiliarias (0,3 %), información y comunicaciones (0,5 %), otros servicios (0,7 %), Administración Pública (1,8 %), Educación (2 %) y suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (5,3 %).
La ocupación es una de las variables que más influyen en el precio de la mano de obra, de forma que, respecto a 2013, los salarios de los técnicos y profesionales científicos e intelectuales así como las ocupaciones elementales fueron los que más vieron incrementarse sus salarios en 2014 (el 3,1 y el 1,5 %, respectivamente).
Por el contrario, los mayores descensos se produjeron entre los empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (1,8 %) y en los directores y gerentes (0,8 %).
En cuanto al tipo de contrato, la tasa de variación anual en 2014 de los salarios de los temporales (4,4 %) fue superior a la de los indefinidos (0,3 %). Comparado con 2013 y en función de la antigüedad, los salarios se incrementaron en 2014 entre aquellos con menos de un año en la empresa (12 %), seguidos de aquellos que cuentan con más de 21 años (1,5 %) y los de entre 1 y 3 años (0,7 %), mientras que los sueldos bajaron en los de 4 a 10 años (0,5 %) y los de 11 a 20 años (1,4 %).
En función del sexo, los salarios crecieron el 1,4 % entre las mujeres y el 0,3 % entre los hombres en 2014 y respecto a un año antes; mientras que por nacionalidad, los trabajadores españoles vieron subir sus sueldos el 0,8 % y los extranjeros, el 1,2 %. EFE

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